Tekniq: Væksten fortsætter for el og vvs

For femte år i træk øger installationsbranchen væksten. I første halvdel af 2018 er den steget med fem procent.
Administrerende direktør Niels Jørgen Hansen vurderer, at væksten vil fortsætte til næste år, men at den vil være et procentpoint lavere end i år. Pressefoto.
Administrerende direktør Niels Jørgen Hansen vurderer, at væksten vil fortsætte til næste år, men at den vil være et procentpoint lavere end i år. Pressefoto.

Markedsundersøgelsen viser:

  • – Installationsbranchens omsætning er vokset med 5 procent til en omsætning på 24,3 milliarder kroner.
  • – 7,2 procents vækst i vvs-branchen og 3,4 procents vækst i elbranchen.
  • – Begge brancher er vokset cirka 20 procent siden 2013.
  • – Installationsbranchen beskæftiger 46.650 personer.
  • – Tekniqs forventninger til installationsbranchens vækst i 2018 opjusteres fra 3 til 4 procent og fra 2,5 til 3 procent i 2019.
  • – Holder prognosen, vil omsætningen være 53,9 milliarder kroner i 2019 – fortsat 1,8 procent under topniveauet i 2008.

Ifølge en helt ny markedsanalyse fra Tekniq er installationsbranchen som helhed i rigtig god form med solid omsætningsvækst og historisk høj beskæftigelse.

– Installationsbranchen har igen i år haft flot fremgang og er en vigtig vækstmotor i dansk økonomi, siger Niels Jørgen Hansen, adm. direktør i Tekniq.

Branchens omsætning er vokset med 1,2 milliarder kroner i første halvår af 2018 i forhold til samme periode sidste år. I vvs-branchen er væksten steget med 7,2 procent, mens den i el-branchen er på 3,4 procent. Derfor hæver Tekniq nu sit vækstskøn fra tre til fire procent for 2018.

– Væksten er først og fremmest drevet af højkonjunkturen i dansk økonomi. Tilflytning til byerne, lave renter og høje boligpriser har for alvor sat skub i boligbyggeriet, og erhvervslivets investeringer i energieffektive bygninger og automatiseret produktion stiger. Endelig er der en række store offentlige anlægsopgaver, som for eksempel sygehusbyggerier, der topper i disse år, forklarer Niels Jørgen Hansen.

Ny beskæftigelsesrekord

Væksten har dog også en pris, for hver tredje el- og vvs-virksomhed oplever mangel på arbejdskraft, og det har ikke ændret sig væsentligt inden for det seneste år. På trods af den meget lave ledighed blandt elektrikere og vvs’ere er det lykkes for branchen at øge beskæftigelsen til 46.650 personer, hvilket er ny rekord.

– Virksomhederne ansætter flere lærlinge, og de er blevet bedre til at fastholde og rekruttere nye medarbejdere med forskellige profiler. Branchen har på den måde formået at opretholde væksten og følge med de voksende ordrebøger uden, at det er kommet ud af kontrol, siger Niels Jørgen Hansen.

Han fastslår samtidig, at branchen skal blive ved med at udvide arbejdsstyrken ved at ansætte endnu flere lærlinge, trække folk tilbage til branchen og rekruttere nye typer af medarbejdere. Desuden skal branchen se på mulighederne for udenlandsk arbejdskraft, så manglen på arbejdskraft ikke bliver en hindring for de kommende års vækst.

Stadig ledig kapacitet

Den nye markedsanalyse viser også, at der er stor forskel på, hvor travlt der er i installationsvirksomhederne. Antallet af konkurser er steget i 2018, konkurrencen er hård, og der er stadig tydelige geografiske forskelle.

Hver tiende installationsvirksomhed har ledig kapacitet, og branchens samlede omsætning er stadig otte procent lavere end for ti år siden, inden krisen satte ind.

– Vi er optimistiske, men der er også enkelte mørke skyer. Dansk økonomi vil blive påvirket af begivenheder i udlandet som en hård Brexit og handelskrigen mellem Kina og USA. Det kan dæmpe vækstmulighederne på lidt længere sigt, og samtidig vil aktiviteten fra de store offentlige byggerier, der er i gang lige nu, dale, siger Niels Jørgen Hansen.

Han vurderer, at væksten vil fortsætte til næste år, men at den vil være et procentpoint lavere end i år. Der er dog stadig tale om en opjustering af vækstskønnet også for 2019 – fra 2,5 procent til 3 procent.

Virksomhederne ansætter flere lærlinge, og de er blevet bedre til at fastholde og rekruttere nye medarbejdere med forskellige profiler.

Relateret indhold